YTÜ’den Öğrenciye “Ekmek Arası Kariyer”

Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ) İşletme Kulübü’nün düzenlediği “Ekmek Arası Kariyer” etkinliğinde, öğrenciler sektörün önemli firmalarının insan kaynakları yetkilileriyle buluştu. Ekmek arası sandviç yapmak kadar kolay bir şekilde...

YTÜ’den Öğrenciye “Ekmek Arası Kariyer”

Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ) İşletme Kulübü’nün düzenlediği “Ekmek Arası Kariyer” etkinliğinde, öğrenciler sektörün önemli firmalarının insan kaynakları yetkilileriyle buluştu. Ekmek arası sandviç yapmak kadar kolay bir şekilde...

YTÜ’den Öğrenciye “Ekmek Arası Kariyer”
Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ) İşletme Kulübü’nün düzenlediği “Ekmek Arası Kariyer” etkinliğinde, öğrenciler sektörün önemli firmalarının insan kaynakları yetkilileriyle buluştu. Ekmek arası sandviç yapmak kadar kolay bir şekilde kariyer imkanı sunma felsefesiyle gerçekleştirilen etkinlikte, şirketlerin yetkilileri ile öğrenciler bir masa etrafında toplandı.
Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ) İşletme Kulübü tarafından düzenlenen ‘Ekmek Arası Kariyer’ etkinliğinde, Türkiye’nin önemli firmalarının insan kaynakları yetkilileri ile öğrenciler birebir görüşme imkânı buldu. Etkinlikte, özgeçmişleri ile birlikte gelen öğrenciler, şirketlerle birebir temas halinde, staj ve iş olanakları üzerine konuştular.
Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Kulübü, bu yıl 9’uncusunu düzenlediği “Ekmek Arası Kariyer” etkinliğinde Türkiye’nin önemli şirketlerinin üst düzey yöneticileri ile gençleri bir araya getirdi. İşletme Kulübü, kariyer etkinliklerine yepyeni bir bakış açısı getirmek amacıyla düzenlediği ‘Ekmek Arası Kariyer’ etkinliğinde, öğrencilere ‘Ekmek Arası Sandviç’ hazırlamak kadar kolay kariyer hazırlama imkanı sunuldu. 3 gün boyunca devam eden etkinlikte, katılımcılar ve Türkiye’nin lider firmalarının İK temsilcileri bir masa etrafında toplandı. Katılımcılar önlerinde yer alan sandviç ve meyve sularının tadına bakarken firma temsilcileriyle samimi bir ortamda kariyer planlamalarını yapma imkânı buldu.
“ÇALIŞANLAR GENÇ AMA FİRMAMIZ KÖKLÜ”
Etkinliğin birinci günü ilk oturumunda Garanti Bankası İşe Alım Yöneticisi Görkem Kıran Dumlu katılımcılarla buluştu. Dumlu; kendisi, ekibi ve çalıştığı firma hakkında katılımcılara bilgiler verdi ve üniversite öğrencilerine verdikleri önemi belirtti. Dumlu, “Garantili Gelecek” ve “Talent Camp’’ ile ilgili bilgi vermeyi de ihmal etmedi.
Dumlu, “Online sınav, video mülakat, online birebir görüşme ve online teklif’’ ile işe alım sürecinin tamamen ‘Online’a entegre edildiğinden ve bunun kendilerine olan geri dönüşlerinden mutlu olduklarını belirtti.
“İÇTEN, SAMİMİ VE DOĞRU YANITLAR”
Vestel İnsan Kaynakları Uzmanları Günseli Erdoğan Aracagök; mülakat teknikleri, özgeçmiş oluşturma ve yöneltilen sorulara nasıl cevap verilmesi gerektiğini anlattı. Mülakatta öncelikle katılımcının kişisel yapısını ve kendine güveninin ne seviyede olduğunu tespit ettiklerini ifade eden Aracagök, sonrasında spesifik konulara değinildiğini söyledi. Günseli Erdoğan Aracagök; kesinlikle içten, samimi ve doğru yanıtların verilmesini ve bunların şirket içerisindeki iletişimin de temeli olduğunu söyleyerek mülakat simülasyonu gerçekleştirdi. Aracagök, öğrencilerle birebir mülakat yaptı.
“KENDİNİ GELİŞTİRMEK İÇİN NE YAPTIN?”
Etkinlikte Ford Otosan İnsan Kaynakları Müdürü Emel Akdemir katılımcılar ile bir araya geldi. Akdemir, özgeçmiş hazırlarken açıklayıcı ve özenli olunması gerektiğini söyleyerek, mülakat canlandırmasıyla bir görüşmede nasıl davranılması gerektiğini anlattı. Akdemir, esprili konuşmasıyla bütün salonu eğlendirdi.
Arçelik Group Global İşe Alım ve İşveren Markası Ekibi Takım Lideri Deniz Lostar global sektörün en iyilerinden olduklarını belirtirken şirketin işe alım süreçlerini ve bu süreç içerisinde ne kadar titiz bir çalışma gerçekleştirdiklerini anlattı. Arçelik-LG Klima San. ve Tic. A.Ş.’de İş Geliştirme Yöneticisi Ali Engin Hız ise YTÜ’de geçirdiği öğrencilik yıllarından, Arçelik’e adım attığı ve bu zamana dek süre gelen başarılarla dolu zaman diliminden bahsetti.
Procter & Gamble (P&G) İnsan Kaynakları Uzmanı Mısra Meriçten, şirketin işe alım sırasında gerçekleşen mülakatlardan bahsetti. Online ortamdan başlayarak dört aşamada gerçekleşen eleme sistemleriyle yeni mezunlar aldıklarını söyleyen Mısra Meriçten, stres mülakatlarına dikkat edilmesi gerektiğini, mülakatlarda kendine olan güvenin yerinde olmasını ve en önemlisinin de üniversitede geçirilen dört yılın olduğunu söyledi.
1 DAKİKADA MÜLAKAT
Aselsan Yetenek Yönetimi Uzmanı Hakan Erdoğan, etkinliğin sonuna doğru tüm öğrencilerle “1 Dakikada Mülakat” adlı bir uygulama yaparak mülakat deneyimi kazandırdı.
Konuşmaların sonunda Proje Lideri Çağatay Yılmaz’ın fidan bağış belgesini şirket temsilcilerine takdim etti.
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.